افزایش چندبرابری حقوق سربازان در سه سال اخیر/ رشد اقتصادی بدون بهره وری امکان پذیر نسیت/ تاکید بر لزوم استفاده از هوش مصنوعی در بخش اداری
به گزارش خبرنگار پایگاه خبری میعاد- «میثم لطیفی» در مراسم تودیع و معارفه روسای جدید و قدیم سازمان اداری و استخدامی افزود: در سال‌های گذشته میزان بهره وری در کشور پایین بود که تلاش شد بهبود یابد.
وی با بیان اینکه در نفت بهره وری بسیار پایین بود، گفت: اکنون بهره وری در صنعت نفت افزایش یافته است.
رئیس سابق سازمان اداری و استخدامی با اشاره به روز سرباز، افزایش حقوق سربازان در سه سال اخیر را یادآور شد.
لطیفی خاطرنشان‌کرد: تلاش شد تا سرباز حرفه ای تربیت شود و اکنون ۱۰ هزار سرباز تخصصی در دستگاه های اجرایی وجود دارد. همچنین پنج هزار سرباز به آموزش و پرورش داده شد تا نیازهای خود را برطرف کنند.
رئیس سابق سازمان اداری و استخدامی کشور به وجود ۱۰ هزار سرباز در بخش حفاظت دستگاه های اجرایی اشاره کرد و گفت: باید از این توان برای کمک به دستگاه ها استفاده کرد.
لطیفی بیان‌داشت: برخی دستگاه‌ها به فروش نفت پرداختند و در جلسه ای وزیر آموزش و پرورش گفته بود که نفت می فروشند. وقتی مورد سوال قرار گرفت گفت این کار در قالب هلدینگ «پتروفرهنگ» انجام شده است.
وی از نوآوری در فرایند جذب دستگاه های اجرایی در سه سال گذشته خبر داد.
رئیس سابق سازمان اداری و استخدامی کشور، رشد اقتصادی را بدون بهره وری امکان پذیر ندانست و گفت: تلاش شد بهره وری افزایش یابد.
وی افزود: باید به سمت حکمرانی مبتنی بر سامانه حرکت کنیم و از الگوی حکمرانی گمانه محور به سمت حکمرانی داده محور برویم.
لطیفی همچنین بر لزوم استفاده از هوش مصنوعی در بخش اداری تاکید کرد.
معاون اول رئیس جمهور: دانایی محور بودن یک شعار نیست بلکه یک الزام است
همچنین در این مراسم که با حضور عارف معاون اول رئیس جمهور برگزار شد وی گفت: قطعا با توجه به کسری بودجه ایجاب می‌کند که تخصیص‌ها را کاهش دهیم، نمی‌توانیم تخصیص بالای ۹۵ درصد داشته باشیم.
محمدرضا عارف» در مراسم تکریم «میثم لطیفی» رئیس پیشین و معارفه «علاءالدین رفیعی‌زاده» رئیس جدید سازمان امور اداری و استخدامی کشور، با بیان اینکه دیدگاه من را نسبت به دو سازمان تخصصی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور و سازمان امور اداری و استخدامی می‌دانید، افزود: به اهمیت این ۲ سازمان در تحقق اهداف برنامه‌های توسعه پی بردم و الان به این ۲ سازمان می‌گویم شما باید خود را صاحب برنامه بدانید و دستگاه‌های اجرایی را کارگزار خود برای تحقق اهداف بشمارید.
وی اظهار کرد: این نگاه تا سال ۸۴ که بودم، در دولت هم جا افتاده بود که فلسفه وجودی این دو سازمان حل مشکل است، ردِ یک تقاضا هنر نیست، قطعا نمی‌توان به همه تقاضاها جواب مثبت داد، راهکار حل مشکل را مطرح کنیم.
معاون اول رئیس‌جمهور تاکید کرد: قطعا با توجه به کسری بودجه ایجاب می‌کند که تخصیص‌ها را کاهش دهیم، نمی‌توانیم تخصیص بالای ۹۵ درصد داشته باشیم.
عارف گفت: باید به ما کمک و اعلام کنید کجا این کاهش‌ها انجام شود؛ بخش اعظم بودجه ما صرف حقوق پرسنل می‌شود و باید راهکار ارائه شود.
وی با تاکید بر اینکه در ذات معاونت ریاست جمهوری، اختیار نهفته است گفت: دغدغه‌ای که همه ما مسئولان ستادی دولت در زمینه اجرای برنامه هفتم داریم، سازمان اداری و استخدامی هم دارد.
معاون اول رئیس‌جمهور افزود: سازمان اداری و استخدامی باید به بحث نظارت به صورت جدی‌تر ورود کند اما این موضوع هنوز در کشور ما جا نیفتاده است. در کشورهای دیگر و در دانشگاه‌های مهم دنیا در کنار استاد، یک استاد دیگر نیز می‌نشیند اما در ایران همه فکر می‌کنند بحث نظارت یعنی مچ‌گیری.
عارف با بیان اینکه نیازمند اصلاحات ساختاری هستیم، اظهار کرد: در همه برنامه‌ها شعار کوچک‌سازی دولت را مطرح کردیم اما نتیجه آن تورم افسارگسیخته شده است. تعدیل نیرو در برنامه هفتم ۱۵ درصد آمده است اما امروز ۲۵۰۰ تا ۳ هزار نفر در نهاد ریاست جمهوری نیروی مازاد داریم.
وی گفت: مازاد نیرو علیه دولت دعوا راه می‌اندازد اما بیشتر می‌صرفد که در یک ماه کار انقلابی کنیم و بگوییم که در هر دستگاهی این تعداد نیروی مازاد داریم و باید به منزل بروند و آخر ماه حقوقشان را می‌دهیم.
معاون اول رئیس‌جمهور بر حاکمیت شایسته سالاری تاکید کرد و گفت: طرح‌های خوبی در مقطعی انجام شد و بنا بود بر اساس شایسته گزینی همکاران استفاده شوند؛ از این به بعد جز بر اساس ضوابط حتی یک نفر را نپذیرید.
عارف افزود: افزایش بهره‌وری را در تمام برنامه‌ها و شعارهای خود اعلام کرده‌ایم، اما کجا رعایت می‌شود؟ هزینه تولید در ایران که از نظر انرژی ارزان تر از دنیاست، از کشورهای دیگر بالاتر است، کجا می‌توانیم در قیمت تمام شده تولید گندم با کشورهای دیگر رقابت کنیم؟
وی تاکید کرد: بهره‌وری برای ما حیثیتی شده، از برنامه سوم بر بهره‌وری تاکید شده است اما باید تعارفات را کنار بگذاریم، گاهی به خاطر یک شخص تشکیلات ایجاد می‌کنیم، گاهی یک فرد بیکار می‌شود و سپس به او حکمی می‌دهیم و نهایتا شروع به موازی کاری می‌کند.
معاون اول رئیس‌جمهور تصریح کرد: امروز که تعداد فارغ التحصیلان دانشگاهی بیش از نیاز ماست دیگر دانایی محور بودن یک شعار نیست بلکه یک الزام است.
عارف افزود: در بخش شاخص توسعه منابع انسانی امروز در میان ۱۹۲ کشور رتبه ما ۷۸ است، در بخش دولت الکترونیک رتبه ۱۰۱ را داریم و در منطقه‌ای که قرار بود سال آینده رتبه یک باشیم الان در جایگاه هشتم هستیم، دلیلش این است که مرتب خودمان را با گذشته مقایسه می‌کنیم.
وی با تاکید بر مباحث «آی تی» در کشور، گفت: این بخش یک مزیت برای کشور است، سالی ۱۰۰ هزار فرصت شغلی در این بخش داریم و لذا باید در بخش «آی تی» جز ۲۰ کشور دنیا باشیم.
معاون اول رئیس‌جمهور گفت: انقلاب ما فرهنگی بود اما در بخش فساد اداری رتبه کشور ۱۱۴ است. آن هم در فرهنگی که می‌گوییم اگر یک شاهیِ پولمان حرام باشد، کل پول ما فاسد است. آیا این شأن کشور ماست؟
عارف افزود: باید معیشت کارمند در حد عرف رعایت شود اما به دلایلی از آن غفلت کرده‌ایم، در برخی موسسات بیش از ۸۰ درصد بودجه صرف حقوق می‌شود اما باز هم شرمنده همکاران هستیم.
وی با تاکید بر ارزیابی کارکنان به صورت جدی و دوره‌ای، گفت: درباره تربیت مدیران میانی به بالا، ما نسل اولی ها غفلت کرده‌ایم و نسل‌های بعدی را تربیت نکرده‌ایم و الان خلاء معنا داری داریم. نسل بعدی‌ها می‌گویند نسل قبلی اجازه نفس کشیدن به ما ندادند، راست می‌گویند و حالا هم که می‌خواهیم به آنها کار بدهیم می‌بینیم رزومه‌ای ندارند.
معاون اول رئیس‌جمهور تاکید کرد: باید هزار مدیر میانی به بالا تربیت شوند و مستقل از دیدگاه مدیران حاکم باشند و گزینشی انتخاب نشوند. باید نیمی از آنها خانم باشند، وزارت ورزش و جوانان و معاونت زنان ریاست‌جمهوری و بنیاد ملی نخبگان در انتخاب مدیرانی که قرار است تربیت شوند کمک کنند، ایده‌هایی هم برای این منظور داریم. رهبر انقلاب هم تایید و ابلاغ کرده‌اند.
خبرنگار: معصومه صفرخانلو